7. Algunas de las acciones clave para fomentar la igualdad:

2. Entre los estereotipos más celebres, en relación al varón, se pueden enumerar:

11. Las empresas de más de 250 trabajadores están obligadas a la implantación de un plan de igualdad mientras que las de 50 a 100 trabajadores no es necesario.

10. El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas desarrolladas tras un trabajo previo de toma de datos y diagnóstico de situación. Dirigido a todo el personal de la plantilla, es necesaria la implicación:

8. El plan estratégico de igualdad de oportunidades 2019- 2022 pone énfasis especialmente en la consecución de la igualdad real y efectiva, y sobre todo, en las medidas de carácter laboral.

6. La RAE define estereotipo como: La imagen o idea aceptada comúnmente por un grupo o sociedad con carácter inmutable.

14. Dentro de las medidas para la erradicación de situaciones de acoso sexual o por razón de sexo. La empresa ha de garantizar un ambiente laboral libre de acoso y establecer medidas para la prevención y actuación ante el acoso sexual o por razón de sexo.

13. Las conductas de acoso se pueden clasificar en dos tipos: Acosos de intercambio o chantaje sexual y acoso ambiental o sexista.

4. Cuando se habla de patriarcado, nos referimos a esto como::

1. ¿Qué se entiende por género?

12. Las fases para la implantación del plan son:

3. Según la OMS se entiende por sexualidad humana...

5. El machismo es el conjunto de actitudes y prácticas sexistas vejatorias u ofensias llevadas a cabo contra las mujeres, algunos de los factores que podrían causar la continuidad serian:

9. La implantación de la Ley Orgánica 3/2007 en la práctica no ha resultado efectiva ya que no ha tenido los resultados esperados y por ello ha sido necesaria la elaboración de un nuevo texto articulado integral para hacer efectivo el principio de igualdad.